trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los usuarios; erigir, desmontar, operar/asistir a las cabinas de entretenimiento y mantener el equipo; paseos y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como hamburguesas, papas fritas, tacos, burritos, sándwiches, preparación de alimentos. Montar: stock/limpiar y estar listo para el servicio, desmontar: empacar el stock y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar los juegos y los puestos de concesión. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35 - 48 hrs./sem., es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Anexo a Fb9a. Condiciones adicionales sobre el salario a pagar - En Arizona y Texas, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso por tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En general, cuando se dispone de tiempo extra, se pagará entre $23,25 y $31,00 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Riverside, Los Ángeles, Orange y San Diego Co.'s, CA; Maricopa y Pima Co., AZ; Harris y Bexar Co., TX. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requieren pruebas de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, pagadas por el empleador. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.