Servidor
Server
Employer
SONESTA INTERNATIONAL HOTELS CORPORATION
130 Shipyard Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tome pedidos, informe a la cocina de los artículos solicitados, sirva o entregue alimentos y bebidas a los huéspedes del resort, presente el cheque al huésped, despeje la mesa o retire la bandeja de la habitación. Ayudar con la apertura y cierre del restaurante o área de alimentos y bebidas. Instale, limpie, desmonte la estación de trabajo, prepare el trabajo adicional. Siga los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección seguros. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Los turnos varían: 5:30 a. m. a 2 p. m., 11 a. m. a 7 p. m., 3 p. m. a 11:30 p. m., con 30 minutos de descanso no remunerado. Turno de muestra: 5:30 am-2 pm. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos, según sea necesario. Posición con propinas con salario básico de $ 13.50 por hora. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantiza el salario ofrecido por las horas trabajadas si el crédito de propina permitido no hace que el salario por hora sea igual o superior a $13.50 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. En Carolina del Sur, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Por lo general, cuando se disponga de tiempo extra, se pagará a una tarifa de $20,25/hora por hora, según la localidad del trabajo realizado y la tarifa base de pago. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Transporte proporcionado entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo sin costo alguno para el empleado. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Una comida durante el turno proporcionada sin costo para el empleado.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar 50 libras. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe seguir la política y las pautas de pandemia que pueden incluir una evaluación de salud diaria y un control de temperatura.