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Publicado el 26 Nov 2022

Asistente de comedor

Dining Room Attendant

$15.00  la hora
Tipo de visa: H-2B
Del 15 Feb 2023 al 15 Nov 2023

Employer

8212 Barton Club Drive
Austin, TX 78735
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Mueva, transporte y coloque de forma segura mesas de comedor, sillas y equipos de buffet, como cafeteras y urnas para café, dispensadores de bebidas, jarras, chafers y bandejas para alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie las mesas, retire los platos sucios, reemplace la mantelería sucia, ponga las mesas, reponga el suministro de mantelería limpia, cubiertos, cristalería y platos, suministre servicio/buffet/bar frío/caliente con alimentos y bebidas. Sirva artículos como agua, condimentos y café a los clientes; realizar el trabajo secundario asignado. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos normales: 7 am-4 pm, 10 am-7 pm y 3 pm-12 am (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación.

Requerimientos

No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos normales: 7 am-4 pm, 10 am-7 pm y 3 pm-12 am (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación. Salario básico: $15.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $22.50 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Los trabajadores serán pagados quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda opcional compartida por empleados disponible, incluidos los servicios públicos, a aprox. $125 por semana. Se requiere un depósito de vivienda no reembolsable de $50 si el empleado elige vivienda. La vivienda y el depósito están disponibles para la deducción de la nómina si el empleado elige. Transporte público disponible cerca del lugar de trabajo. Una comida opcional está disponible por turno sin costo para el empleado. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas de uniforme proporcionadas sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.

Contacto del empleador

+15123294000

https://www.omnihotels.com/careers

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