Ama de casa
Housekeeper
Employer
6924 Grand Vacations Way
Orlando, FL 32821
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de huéspedes, las cocinas y salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer las camas; reponer los suministros, instalar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del centro vacacional; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Siga todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Horario rotativo de domingo a sábado, los turnos varían: 8:30 a. m. a 5:00 p. m., 4:00 p. m. a 12:30 a. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Horario rotativo de domingo a sábado, los turnos varían: 8:30 a. m. a 5:00 p. m., 4:00 p. m. a 12:30 a. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Tasa de salario básico de pago $ 15.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a un salario de $22.50 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador ayudará al trabajador a encontrar vivienda. Transporte público disponible a menos de una milla de los lugares de trabajo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.