Operador de equipos agrícolas

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas tales como tractores Case u Caterpillar para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se requerirá que los trabajadores operen el equipo de aplicación de químicos necesario para mantener y prevenir malezas y plagas durante la temporada de crecimiento. También deberán operar implementos como tractores Case y Caterpillar con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carro de granos) durante la temporada de cosecha de otoño. Los trabajadores también serán responsables de conducir semirremolques con remolques tolva para transportar granos a los elevadores, maniobrar los accesorios de los carros de granos, así como conocimientos básicos de mantenimiento de implementos agrícolas. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tubería de polietileno, compuertas de dique, etc.), tareas diversas en el taller y sus alrededores, incluidas, entre otras, herramientas pequeñas trabajo, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otros mantenimientos diarios. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Se harán deducciones por herramientas perdidas, uso indebido que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se realizarán deducciones por limpieza necesaria, daños por uso indebido y operaciones imprudentes. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona.