Masajista
Massage Therapist
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes de trabajo realizar masajes terapéuticos de tejidos blandos y articulaciones. Comprender la importancia del servicio al cliente de primer nivel y estar dispuesto a aprender e incorporar los estándares de servicio de The Sanctuary y Forbes en todas las interacciones con los huéspedes. Debe estar muy comprometido y articulado al recibir a los huéspedes con una genuina hospitalidad sureña y describir los tratamientos de manera creativa. Realice masajes suecos y de tejido profundo de manera experta. También debe poder o estar dispuesto a aprender las siguientes modalidades: masaje con piedras calientes, masaje de maternidad, reflexología podal, masaje con bambú tibio, una variedad de tratamientos corporales adicionales. Mantenga una apariencia personal y esté dispuesto a cumplir con los estándares de aseo del resort. Sea siempre un jugador de equipo y esté dispuesto a realizar tareas secundarias, incluido el reabastecimiento de productos y ropa de cama. Debe poder estar de pie durante todo el turno mientras se estira, se dobla y se inclina según sea necesario. Debe ser capaz de levantar 25 libras. en distancias cortas-medias. Mínimo 35 horas por semana hasta 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Los turnos varían: 7:00 am – 3:00 pm, 8:00 am – 4:00 pm, 9:00 am – 5:00 pm, 10:00 am – 6:00 pm, 11:00 am – 7:00 pm p. m., 12:00 p. m. – 8:00 p. m., 1:00 p. m. – 9:00 p. m. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Tarifa de salario básico: $ 17.07 Tarifa por pieza: $ 35.35 a $ 112.35 por servicio, según el servicio prestado. Cada servicio se paga en función del tiempo asociado para completar el servicio y oscila entre 30 minutos y 90 minutos. Los clientes pueden comprar mejoras para cada servicio e incluir un pago por pieza adicional de $10.40 a $15.10 por mejora. Los trabajadores pueden realizar diferentes servicios a diferentes salarios por pieza durante el mismo día/semana laboral según los servicios prestados. El empleador garantiza la tasa de salario básico para todas las horas trabajadas en una semana laboral determinada cuando la compensación por pieza no hace que el salario por hora sea igual o supere la tasa base de $ 17.07. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. Horas extras: los trabajadores deben marcar la entrada y la salida al principio y al final de cada turno y todo el tiempo productivo y no productivo se contará para determinar los salarios de horas extra elegibles cuando se adeuden, así como para garantizar que el trabajador reciba su salario o por encima de la tarifa base garantizada por hora de $17.07/hr. Todos los salarios a destajo están destinados a cubrir el tiempo productivo y no productivo. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio de la tarifa regular después de 40 horas por semana laboral. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de las ganancias por pieza y todas las demás fuentes, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si en una semana laboral dada la tarifa regular cae por debajo de la tarifa base garantizada por hora, la tarifa regular será la tarifa base garantizada por hora y el empleador compensará la diferencia entre la tarifa regular y la tarifa base garantizada por hora.
Requerimientos
Debe tener al menos 18 años. Debe poseer una licencia actual de masaje y trabajo corporal de Carolina del Sur; ser elegible para la reciprocidad para la licencia en Carolina del Sur, o tener la capacidad de obtener la certificación como terapeuta de masaje en el estado de Carolina del Sur. Debe poder trabajar al menos un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. Defiende los valores fundamentales y las políticas y procedimientos del resort. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo.