Ama de casa
Housekeeper
Employer
1435 North Main Street
Moab, UT 84532
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades: mantener el hotel/resort/villa de manera limpia/ordenada, habitaciones de huéspedes limpias, instalaciones para conferencias, pasillos y todos los espacios de áreas públicas; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reabastecer los suministros, instalar los muebles de la habitación de huéspedes/sala de reuniones, cuadros, servicios de acuerdo con los estándares del centro turístico, trapear, aspirar, extraer/lavar con champú las alfombras, quitar el polvo, limpiar los baños y las cocinas de los condominios, limpiar/pulir los espejos y las ventanas, desechar la basura . Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Horario de turno: 8:30 a. m. a 5 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). El horario y el turno pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar en un horario de trabajo de al menos 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente por beneficio del trabajador).