Técnico de Mantenimiento
Maintenance Technician
Employer
32 Greenwood Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajo en propiedades turísticas para realizar una variedad de trabajos en el mantenimiento general y reparación de edificios, casas y villas de alquiler. Sustitución de grifos, fabricadores de hielo, sanitarios y lavavajillas. Solucionar problemas de lámparas eléctricas, interruptores y receptáculos, extractores de aire, ventiladores de techo, calentadores de agua y otros electrodomésticos. Solucionar problemas de ventanas y puertas, incluidos los mecanismos de riel de la puerta de la pantalla, verificar y reparar cerraduras, reparar bisagras, capaz de parchear paneles de yeso y toalleros. Solucionar problemas de HVAC y analizar si se trata de elementos simples como un interruptor disparado o si es necesario contactar a la empresa de servicio. Garantiza que los edificios y el equipo se mantengan en condiciones seguras, limpias y ordenadas de acuerdo con las normas de salud y contra incendios. Mantiene registros y archivos de inventario de mantenimiento; prepara informes; supervisa los programas de mantenimiento para garantizar que las tareas se realicen de manera oportuna. Repara y trata estructuras como pisos, duchas, lavabos, paredes, techos, escaleras y alfombras. Solucionar problemas, reparar y ajustar cerraduras en puertas, gabinetes, escritorios, armarios; repara bisagras de puertas; limpia las ranuras para llaves tapadas. Mantiene las herramientas manuales y eléctricas en condiciones de trabajo; mantiene y da servicio a la cocina y al equipo de emergencia; instala extintores y mantiene un horario de servicio. Se pone en contacto con el supervisor para hacer arreglos con las agencias externas apropiadas para programar inspecciones, y mueve o hace los arreglos para mover muebles y equipos al sitio solicitado; realiza otras funciones que le asigne la gerencia. Identifica problemas de plomería; repara y mantiene fugas o roturas de plomería por encima y por debajo del suelo; repara y mantiene los sistemas de funcionamiento apropiados, incluidas las líneas de alcantarillado/suministro y los desagües y los sistemas de extinción y rociadores contra incendios; reemplaza arandelas y otras partes menores; mantiene todas las líneas de agua subterráneas; mantiene bebederos; repara, reemplaza y mantiene calentadores de agua caliente. Aplica y prepara diversas superficies para pintura, esmalte, laca, barniz o tinte; repara revestimientos de paredes. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno: 11:00 a 19:00 o 12:30 a 22:00 . Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de semana laboral de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir válida de EE. UU. Debe poder trabajar en un horario de trabajo de al menos 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. Debe poder pararse y agacharse repetidamente durante todo el turno. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno: 11:00 AM 7 PM o 12:30 PM - 10:00 PM. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de semana laboral de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos. Tasa de salario básico de pago $ 18.04 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa salarial de $27.06 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley y deducirá el costo de vivienda aprobado si el trabajador así lo decide. Vivienda compartida para empleados opcional, incluidos los servicios públicos, costo aproximado de $ 150 por semana. Se proporciona transporte diario entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo sin costo alguno para el empleado. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo alguno para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos.