Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
5670 East Hwy 9
Armstrong, IA 50514
Estados Unidos
Acerca del empleo
Necesitamos empleados temporales en las temporadas de primavera, verano y otoño. Los deberes pueden incluir conducir/operar un camión de licitación, entregar productos agronómicos a los operadores certificados de rociadores y esparcidores, operar equipos en el campo de los agricultores o entregar productos agronómicos y de semillas a las operaciones del agricultor. Otras funciones pueden incluir la necesidad de operar equipos de transferencia, cargar productos agronómicos y suministrar productos en el equipo en ruta hacia o en las operaciones del agricultor, mezclando y aplicando fertilizantes y productos químicos de acuerdo con las normas. Esperamos que los empleados mantengan una apariencia limpia y profesional para usted y su equipo. Los empleados deben tener conocimiento operativo actual de los camiones tiernos, conocimiento de las reglamentaciones aplicables de OSHA, estatales, EPA y DOT y conocimiento de SDS o la capacidad y el deseo de aprenderlos rápidamente. Es posible que se requiera que los empleados operen camiones de uno o dos ejes, maquinaria grande o maquinaria automatizada. El empleador puede pagar incentivos basados en el desempeño al final del período del contrato y deberes específicos pueden calificar para incentivos adicionales. ***Tenga en cuenta que para 2024 y todos los años futuros, solicitaremos una fecha de inicio del 1 de marzo para cubrir toda nuestra temporada de cultivo.
Requerimientos
Los empleados deben poder obtener una licencia CDL clase A en los primeros 90 días. Debe poder escalar alturas de hasta 100 pies, levantar 50 libras regularmente y 100 libras ocasionalmente y trabajar de forma independiente. Los empleados pueden estar expuestos a condiciones exteriores extremas de calor y frío, condiciones polvorientas o mucho tiempo sentados o de pie. Los gastos de viaje se reembolsarán en su totalidad a la llegada y la tasa de pago puede reducirse al salario mínimo federal hasta que se recuperen los gastos de viaje para el reembolso. El empleador realizará verificaciones de antecedentes penales posteriores a la contratación sin costo alguno para el empleado y no contratará a nadie con antecedentes penales por delitos graves/robo según lo exija la política de seguridad en el lugar de trabajo y las prácticas de contratación de recursos humanos de la empresa según lo permita la ley. Se realizan pruebas de drogas y/o alcohol, sin costo para el empleado, para hacer cumplir una política de lugar de trabajo libre de drogas y para cumplir con los requisitos del DOT. Reprobar una prueba de drogas y/o alcohol o violar las normas de seguridad resultará en el despido. El empleador puede optar por no emplear a nadie