Campesinos Y Obreros, Vivero
Farmworkers And Laborers, Nursery
Employer
4343 MT HWY 35
Kalispell, MT 59901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: Trabajo de vivero al por mayor con árboles, arbustos y plantas perennes de paisaje. Este trabajo requiere 3 meses de experiencia en trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para esta posición es de 50 libras. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar de 30 minutos no remunerado y un descanso remunerado de 20 minutos. El trabajo de cosecha de otoño comienza con la poda de árboles, arbustos y plantas perennes (de ahí que se las llame plantas). Los trabajadores trasladarán las plantas de contenedores a los lugares y las plantas estarán listas para la preparación para el invierno. Las plantas se colocan encima; cubierto con paja y láminas de plástico blanco. Los bordes del plástico se aseguran con tubería de PVC con estacas de varilla clavadas en el suelo con mazos. Las láminas de plástico se aseguran además con cuerdas, neumáticos o bloques de cemento. Puede usar herramientas manuales, como palas, tijeras de podar y cortasetos. Los deberes pueden incluir mover plantas en contenedores, trasplantar, plantar, plantar en macetas, podar, recortar, estacar, cavar y cosechar material de vivero en el campo, quitar malezas con una azada. Los trabajadores también pueden operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego y otros equipos de uso común en la agricultura, y conducir vehículos para transportar trabajadores agrícolas, cultivos o equipos. Los trabajadores pueden limpiar los escombros de los campos y limpiar/mantener los edificios, estructuras, equipos y áreas de trabajo de la granja. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador de cultivo, Vivero e invernadero, según el código de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han buscado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de contratación. A los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.