Conductor de camión pesado
Heavy Truck Driver
Employer
CR 235 @ CR 260
BRUCE, MS 38915
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los conductores de camiones utilizarán semirremolques para transportar batatas, granos y/o algodón al elevador o área de almacenamiento, ubicada dentro y fuera de la finca. Se les puede pedir a los trabajadores que operen vehículos, equipos agrícolas, recolectores de algodón y que conduzcan todos los tractores en los campos. Revise los vehículos para asegurarse de que los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia estén en buen estado de funcionamiento. Inspeccione las cargas para asegurarse de que los productos estén seguros. Asegure los productos para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, atadores o cubiertas. Maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Cargue y descargue cajas en remolques de camiones. La capacidad de un empleado para operar maquinaria y vehículos de manera segura se dejará a discreción de la gerencia.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 18 años o más. Tres (3) meses de experiencia en conducción de camiones, tractores y remolques. Licencia de conducir comercial requerida. El empleador puede realizar una investigación de antecedentes penales. Los trabajadores se sentarán durante largos períodos de tiempo y realizarán movimientos repetitivos y deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar y levantar mientras realizan su trabajo requerido. deberes laborales. Hay un requisito de elevación de 5 60 lbs. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Los trabajadores deben acudir preparados con ropa y calzado adecuados a las condiciones ambientales y de trabajo descritas. El teléfono celular solo se puede usar durante los descansos, las emergencias y comunicarse con el supervisor cuando sea necesario. Si el empleado no puede o no es apto para realizar las funciones enumeradas después del juicio previo de 14 días, el empleado recibirá advertencias, las horas pueden reducirse al mínimo permitido en la petición certificada o ser despedido. Sá.