trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
9948 Kerr Chapel Rd
Gibsonville, NC 27249
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de vivero comercial de árboles: plantar, cultivar y cosechar todo tipo de árboles que crecen en los campos. Los trabajadores también rociarán productos químicos aprobados para controlar plagas, malezas y enfermedades, pellizcando, podando, fertilizando, regando, enraizando, deshierbando, cargando, transportando, desechando, rotando, clasificando, almacenando y cargando y enviando árboles cultivados en el campo de acuerdo con las instrucciones del supervisor. La cosecha incluye desenterrar productos, hacer bolas y asegurar la tierra delicada y los sistemas de raíces en arpillera asegurada con cuerdas, alfileres o alambre, para almacenarlos hasta que estén listos para su envío en el área de preparación de la granja. La clasificación se realiza por tamaño, forma y calidad. Los productos se miden y atan para su almacenamiento y envío. Las funciones realizadas en el campo serán esporádicas a lo largo del contrato debido a las diversas funciones, es decir, siembra, poda, etc. Los trabajadores deberán rociar pesticidas y herbicidas en base a capacitación e instrucciones. El empleador proporcionará el equipo de protección personal apropiado según corresponda. El trabajador debe poder llevar una carga de 50 libras. Pulverizador de mochila durante toda la jornada laboral. Los trabajadores también descargarán suministros de camiones o vagones a los campos para trasplantar, fertilizar, etc. Este trabajo es un desafío físico y se realizará en condiciones climáticas variables que incluyen, entre otras, calor, humedad, frío, lluvia, aguanieve y nieve. Se requiere un mes de experiencia verificable en excavación manual con pelota y arpillera, poda/esquila de árboles de vivero cultivados en el campo y cosecha manual de árboles de Navidad. REQUISITO DE EXPERIENCIA: Los solicitantes deben tener un mínimo de un mes de experiencia verificable trabajando en un vivero de árboles cultivados en el campo: clasificación, tamaño y poda principalmente de árboles con algunos arbustos limitados de acuerdo con estándares de vivero bien establecidos. Los trabajadores deben poder cavar a mano árboles de tamaño pequeño, mediano y grande con cepellón cubierto de tierra y luego envolver de forma segura el cepellón con arpillera y asegurarlo con clavos grandes, específicos para el trabajo, proporcionados por el empleador para que el árbol se pueda mover y trasplantado con éxito por el cliente comprador, proporcionando al árbol la mejor oportunidad de sobrevivir al "shock de la cosecha". El trabajador debe ser capaz de atar con éxito las copas de los árboles con una cuerda y utilizar cestas de alambre de metal en árboles de mayor tamaño. La clasificación y poda de árboles es un trabajo crítico. La poda, si se realiza incorrectamente, puede llevar años hasta que los árboles crezcan y recuperen el daño, lo que causa un daño económico significativo al productor. Los trabajadores deben tener al menos un mes de experiencia verificable con pelota y arpillera (B&B) y un mes de experiencia en poda de árboles según las instrucciones verbales del supervisor. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Puede supervisar (supervisar y dirigir, únicamente) a otros trabajadores. Los trabajadores realizarán trabajos manuales pesados que incluyen, entre otros, plantar, cultivar, podar, aplicar herbicidas e insecticidas y fertilizar árboles de Navidad. Corte, empaque y apile árboles de Navidad recién cortados a mano. Cargue los árboles de Navidad recién cortados a mano. Caminar, pararse, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe ser capaz de levantar y transportar 100 libras. repetidamente a lo largo de la jornada laboral. No debe obstaculizar la productividad de otro trabajador. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato. Puede operar y realizar mantenimiento menor en vehículos o equipos agrícolas. Pueden operar camiones ligeros o camionetas en la granja o en la carretera para conducirse a sí mismos o a otros trabajadores agrícolas.
Requerimientos
El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe ser capaz de levantar y transportar 100 libras. repetidamente a lo largo de la jornada laboral. No debe entorpecer la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato.