Trabajadores temporales de plantas de mariscos
Temporary Seafood Plant Workers
Employer
4310 Grand Caillou Road
Houma, LA 70363
Estados Unidos
Acerca del empleo
Dulac Oyster & Seafood, LLC necesita 40 trabajadores temporales en una planta de mariscos para trabajar en nuestra planta de procesamiento ubicada en 4310 Grand Caillou Road, Houma LA 70363, en el condado de Terrebonne. A partir del 1 de octubre de 2023 al 1 de junio de 2024. Workes colocará suavemente las ostras en mesas vibratorias y comenzará a separar las ostras según el tamaño y color que determina su destino dentro de la planta; algunos trabajadores trabajarán abriendo conchas de ostras y quitando la carne del caparazón; paquete de embalaje, pesaje y etiquetado; Si la ostra permanece en la concha, los trabajadores de la planta lavarán suavemente la concha exterior eliminando la suciedad, las algas o una sustancia viscosa que crece en la concha de la ostra para evitar la contaminación cruzada de bacterias antes de empacar, pesar, etiquetar y colocar las ostras sin concha en cajas de hielo. para recogida o programar entregas a su destino legítimo, como restaurantes, mayoristas y fabricantes. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Las herramientas, el equipo y los suministros se proporcionarán a los trabajadores sin costo. El empleo previsto durará 120 días o más. El empleador garantiza ofrecer trabajo por un número total de horas igual a al menos Tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todo el procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas aquellas exigidas por el gobierno (excluidos los pasaportes). honorarios). Se proporcionará transporte para trabajadores con visa H2B y trabajadores domésticos de los Estados Unidos que no viajan diariamente (ciudadanos y titulares de visas que permiten trabajar en los EE. UU.), incluidas comidas y alojamiento en la medida necesaria, hasta el lugar de empleo, o su costo para los trabajadores. reembolsado, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo o es despedido antes por el empleador. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador pagará los costos razonables de transporte y subsistencia del trabajador para regresar a su hogar o al lugar al que partió inicialmente. El empleador también pagará costos razonables de transporte y subsistencia a los trabajadores que no regresarán a su hogar debido a un empleo posterior con otro empleador. El empleador no pagará el transporte de regreso ni la subsistencia de los trabajadores que hayan abandonado voluntariamente el empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para la distancia involucrada. Las comidas diarias se pagarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos. Los trabajadores trabajarán 40 horas semanales en horario rotativo (lunes a viernes) 7 horas y sábado 5 horas (Turnos: 6:00 am a 2:00 pm, 2:00 pm a 10:00 pm o 10:00 pm a 6:00 a. m.); Se proporcionará transporte diario a los trabajadores hacia y desde la planta ubicada en (4310 Grand Caillou Road, Houma, LA 70363), sin costo para los trabajadores. Hay transporte público disponible para la planta ubicada en 4310 Grand Caillou Road, Houma, LA 70363 Las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas se proporcionarán a los trabajadores sin costo. Todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores requeridas por la ley se harán según lo requerido. por ley, los trabajadores tendrán alojamiento amueblado disponible en 4903 W. Main Street, Houma, LA 70360, con cocinas totalmente equipadas para que los trabajadores preparen sus comidas diarias. Una tarifa de alojamiento de $150.00 p/mes con servicios públicos incluidos se deducirá del cheque de pago del trabajador si el trabajador acepta el alojamiento ofrecido por el empleador. Los trabajadores que opten por no aceptar alojamiento proporcionado por el empleador y prefieran vivir en otro lugar no deducirán los $150.00 p/mes con servicios públicos incluidos. /mes cuota de alojamiento con cargo al sueldo de los trabajadores.
Requerimientos
Se requieren (3) meses de experiencia relacionada con el trabajo; sin educación; trabajar en un horario rotativo y trabajar en un ambiente frío y húmedo y estar de pie para realizar las tareas laborales.