Cocinero de línea

Acerca del empleo

COCINERO DE 12 LÍNEA, PARA PREPARAR, SALTEAR, ASAR, COCINAR COMO CARNES, MARISCOS, AVES, VERDURAS, SOPAS, ENSALADAS. MANTENGA TODAS LAS ÁREAS DE COCINA Y COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS PRUEBAS DE DROGAS Y ANTECEDENTES PREVIAS A LA CONTRATACIÓN PAGADAS POR EL EMPLEADOR. SE NECESITAN 12 TRABAJADORES DEL 1/11/22 AL 28/8/23. NO SE NECESITA EXPERIENCIA. LA TARIFA DE PAGO ES DE 11,85 A 14,00 POR HORA Y DE 17,78 A 21,00 POR HORA POR HORAS EXTRAS DEPENDIENDO DE LA EXPERIENCIA Y EL DESEMPEÑO. LOS DÍAS VARÍAN DE LUNES A DOMINGO. TURNOS ROTATIVOS DE 6AM A 11PM. PUEDE OBTENER HASTA 10 HORAS EXTRA POR SEMANA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. LA VIVIENDA ES OPCIONAL Y ESTÁ DISPONIBLE POR 250.00/MES QUE SE DEDUCIRÁN QUINCENALMENTE DEL CHEQUE DE PAGO. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA COMPUTAR LOS SALARIOS. A LOS TRABAJADORES SE LE PAGARÁ QUINCENALMENTE EL VIERNES. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR EXIGIDAS POR LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN COSTO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO CUANDO SEA NECESARIO) A UNA TARIFA DE $14.00 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DE DONDE HA LLEGADO EL TRABAJADOR TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, HASTA EL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERIODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) POR INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE SUELDO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRABAJADOR DE TRANSPORTE DE REGRESO Y SUBSISTENCIA DIARIA DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DEL QUE EL TRABAJADOR, INDEPENDIENTE DEL EMPLEO INTERMEDIO, SALÓ PARA TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERIODO CERTIFICADO DE EMPLEO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERIODO, DE CONFORMIDAD CON § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL LUGAR DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES H-2B SERÁN REEMBOLSADOS EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS VISAS, PROCESAMIENTO DE VISA, CRUCE FRONTERIZO Y OTRAS TARIFAS RELACIONADAS, INCLUYENDO LAS EXIGIDAS POR EL GOBIERNO (EXCLUYENDO LAS TARIFAS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO PARA EL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(K). LA GARANTÍA DE LAS TRES CUARTAS PARTES, OFRECIENDO AL TRABAJADOR EMPLEO POR UN NÚMERO TOTAL DE HORAS DE TRABAJO IGUAL A AL MENOS TRES CUARTOS CUARTOS DE LOS DÍAS LABORABLES DE CADA PERIODO DE 12 SEMANAS, SI EL PERIODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES DE 120 DÍAS O MÁS, O CADA PERÍODO DE 6 SEMANAS, SI EL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES MENOS DE 120 DÍAS, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(F). ESTO ESTÁ RELACIONADO CON UNA ORDEN DE TRABAJO H-2B. LOS SOLICITANTES DEBEN TENER PRUEBA DE AUTORIDAD LEGAL PARA TRABAJAR EN LOS ESTADOS UNIDOS. ENVÍE EL RESUMEN POR CORREO A JEN JEWELL EN 465 LODGE DRIVE WHEELING WV 26003 O COMUNÍQUESE CON SU CENTRO DE SERVICIO DE TRABAJO MÁS CERCANO AL 304-238-1035, 1275 WARWOOD AVENUE, WHEELING, WV 26003.