Ama de casa
Housekeeper
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort de manera limpia y ordenada, limpiar las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer las camas; reponer suministros, instalar muebles para huéspedes y salas de reuniones, cuadros, comodidades de acuerdo con los estándares del resort, quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/champú alfombras, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, eliminar basura. Entregar comodidades para huéspedes y otros artículos en las habitaciones. Debe poder levantar, empujar y tirar hasta 25 libras. Mínimo 35 horas semanales hasta posibles 40 horas semanales. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Los turnos varían: 7:00 a. m. a 3:30 p. m., 8:00 a. m. a 4:30 p. m., 9 a. m. a 5:30 p. m., 1:00 p. m. a 9:30 p. m., 2:30 p. m. a 11:00 p. m. cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación. $13.06/hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. En Florida, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extras disponibles, se pagarán a la tarifa regular. La tarifa regular se determina incluyendo todos los pagos de incentivos y dividiendo por el total de horas trabajadas. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. Ama de llaves por hora: Salario básico: $13.06/hr. La tarifa base de pago por horas extras es de $19,59 por hora. Pago de incentivo: Pago de incentivo ofrecido por pieza después de completar las tareas diarias. El salario ganado con los créditos de habitación se suma al salario de $13.06 por hora. Los precios de las habitaciones se fijan individualmente según el tamaño y los metros cuadrados. Crédito para 1 habitación: $15.00 por habitación. Créditos para 2 habitaciones: $25.00 por habitación. Créditos para 3 habitaciones: $35.00 por habitación. Los trabajadores deben registrar su entrada y salida al inicio y al final de cada turno. Esto permite el seguimiento de las horas para garantizar que el trabajador reciba un pago igual o superior a la tarifa base garantizada de $13,06/hora. y la tasa de pago por horas extras es de $19,59 por hora. Es posible que haya horas extra disponibles, pero no garantizadas. Según los requisitos de la FSLA, cuando se paga una semana laboral a diferentes tarifas, la tarifa regular se calcula dividiendo el número total de horas trabajadas entre la compensación total recibida. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Actualmente, el empleador está en el proceso de localizar y asegurar viviendas para los empleados. Si el Empleador puede asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá el costo razonable del valor justo de mercado del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes de los trabajadores que opten por vivir en viviendas ofrecidas por el empleador. Las deducciones voluntarias del pago del costo de la vivienda (incluido el depósito, si es necesario) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida opcional disponible. Discapacidad opcional a largo y corto plazo disponible. Los costos del seguro y la discapacidad varían según los planes seleccionados por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aprox. $8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para ingresar al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de la vista y de vida, la discapacidad a corto y largo plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento son voluntarios y se deducen del cheque de pago si el trabajador así lo desea. El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador.
Requerimientos
Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas previa/posterior al empleo/después de una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.