Trabajador de guardería
Employer
5500 Blaine Ave E
Inver Grove Heights, MN 55076
Estados Unidos
Acerca del empleo
Puesto temporal de temporada: Trabajador de guardería | Código SOC: 45-2092 Todos los solicitantes deben poder, querer, estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período. Gerten Greenhouses & Garden Center, Inc., Inver Grove Heights, MN, Condado de Dakota Turno posible: 8:00 a. M. A 5:00 p. M. 40-50 + Puede haber posibilidad de trabajar los fines de semana. Cultivos: Viveros e invernaderos. Los deberes pueden incluir: Trabajar en ambientes de producción de viveros e invernaderos preparando viveros e invernaderos (árboles, arbustos, anuales y perennes). Deberes que incluyen plantar, sembrar, propagar, cultivar, regar, espaciar, llenar contenedores, podar, aplicación de químicos y mantenimiento general de árboles, arbustos, plantas perennes y anuales, incluido el control ambiental. Mantenga registros de producción, conduzca tractores, remolcadores o camiones para rotar plantas hacia / desde las áreas de producción de viveros o invernaderos. Mantenga todas las áreas involucradas en la producción del producto, incluido el mantenimiento de la máquina para macetas, cubra / destape el material de vivero / invernadero durante las inclemencias del tiempo. Carga y descarga de material de vivero e invernadero, asistencia en el envío de plantas de vivero e invernadero y otras actividades relacionadas de los trabajadores de vivero según SOC / OES 45-2092 (onetonline.org). Debe tener 3 meses de experiencia como trabajador de vivero e invernadero. Uso de fuerza estática; ejerza la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar, transportar objetos de hasta 60 libras (posible para 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavarse, limpiar: equipar, terreno, área. Suministro de herramientas y equipo sin costo para el trabajador. El empleador garantiza 3/4 del contrato. Trabajar al aire libre, expuesto al clima, caliente o frío; las horas pueden variar (+/-); posibles tiempos de inactividad y / o horas extendidas. Fiable y debe poder cumplir con las obligaciones. Atención al detalle para completar las tareas laborales. El empleador proporcionó alojamiento disponible para aquellos que no puedan razonablemente regresar a su residencia en el mismo día. Se permite el uso del teléfono celular durante los descansos designados. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 2 meses posteriores al empleo. Debe tener 18 años de edad. Zona de trabajo libre de drogas / alcohol / tabaco. Según el criterio / costo del empleador: el trabajador puede someterse a una prueba aleatoria de drogas / alcohol durante el empleo: prueba positiva / negativa a acatar = despido. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para demostrar la autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Se pueden aplicar adelantos en efectivo a discreción del empleador.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas / alcohol / tabaco. Fuerza estática; ejerza la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar, transportar objetos de hasta 60 libras (posible para 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavarse, limpiar: equipar, terreno, área. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previsto. Según el criterio / costo del empleador: el trabajador puede someterse a una prueba aleatoria de drogas / alcohol durante el empleo: prueba positiva / negativa a acatar = despido. Debe tener 3 meses de experiencia como trabajador de viveros e invernaderos. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 2 meses posteriores al empleo. Cumplirá con las leyes estatales con respecto a las pruebas y protocolos de COVID. Las pruebas de COVID se realizarán a cargo del empleador.