Trabajador de carnaval
Carnival Worker
Employer
32 Stard Road
Seabrook, NH 03784
Estados Unidos
Acerca del empleo
Servir comida; montar, desmontar, atender y mantener el equipo; operar juegos, cobrar boletos / tarifas; hacer cambio; ayudar a los clientes. Se requiere levantar objetos pesados. Los horarios y los días varían. Trabaje al aire libre en todas las condiciones climáticas. Viajes requeridos y proporcionados por el empleador como se indica en el Apéndice A. Consulte el apéndice de las Secciones B y F. El empleador está exento de OT según la Ley de Normas Laborales Justas y aquellas jurisdicciones con disposiciones similares. El empleador cumple con la ley aplicable, y cualquier OT se define y paga de acuerdo con la ley aplicable. El empleador no paga OT por horas extra cuando no lo exige la ley aplicable y no acepta pagar OT participando en el programa H-2B. Consulte el memorando adjunto sobre horas extraordinarias para obtener una explicación detallada. El horario y las horas de trabajo varían ampliamente. Por lo general, de 35 a 45 H / W de miércoles a domingo, de 4 p.m. a 11 p.m. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, semana, horario, ubicación o trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana.
Requerimientos
Debe aprobar la verificación de antecedentes penales posterior a la contratación y las pruebas de drogas requeridas y pagadas por el empleador. Debe poder levantar 50 libras. Esta solicitud incluye los siguientes archivos adjuntos: Carta de presentación Formulario ETA 9142 Formulario ETA 9142 Apéndice B Formulario ETA 9141 Determinación de salario prevaleciente Anexo 1 Pruebas de drogas y verificación de antecedentes Anexo 2 Comprobante de domicilio Anexo 3 Copia de la orden de trabajo enviada a SWA Anexo 4 Copia del acuerdo de abogado Adjunto 5 Copia de los acuerdos de reclutamiento Anexo 6 Aviso anticipado de información comercial confidencial exenta de FOIA Anexo 7 - Declaración de que Maryland no emite números de barra de abogados Anexo 8 - Memorando sobre transporte Anexo 9 - Memorando sobre horas extraordinarias Anexo 10 - Anexo Anexo 11 Necesidad temporal Continuación : Resumen de dotación de personal