Servidor
Server
Employer
32 Greenwood Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir o entregar alimentos y bebidas a los huéspedes; ayudar con la apertura y cierre del restaurante o el área de alimentos y bebidas; montar, limpiar y desmontar la estación de trabajo; preparar trabajos secundarios, avisar a la cocina de los artículos pedidos, presentar el cheque al huésped, preparar las mesas y preparar las áreas de buffet para el servicio, reponer la comida del buffet, rellenar bebidas, limpiar la mesa o retirar la bandeja de la habitación de invitados. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Los turnos varían: 10:30 a.m. a 4 p.m., 4 p.m. a 11 p.m., 10:30 a.m. a 11 p.m., 6:30 a.m. a 3:30 p.m. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, fines de semana y feriados según sea necesario. El crédito por propinas permitido se aplica según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantizará el salario ofrecido por las horas trabajadas cuando el crédito de propina permitido no iguale el salario por hora ni exceda el salario ofrecido de $ 10.02 por hora.
Requerimientos
Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se requiere experiencia de servidor de hotel / resort de 2 meses. Se requiere una prueba de drogas antes del empleo, después de una lesión o incidente; costo pagado por el empleador. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe seguir la política y las pautas para la pandemia, que pueden incluir una evaluación diaria de la salud y control de la temperatura. La prueba de drogas previa al empleo, posterior a la lesión o incidente no favorece ni a los trabajadores estadounidenses ni a los trabajadores H-2B, se realizan de manera equitativa para todos los empleados. Para garantizar una práctica justa y ética para TODOS los solicitantes, divulgamos claramente los requisitos de pruebas de drogas previas al empleo, posteriores a una lesión o incidente en nuestra publicidad de empleo y en nuestra solicitud de certificación laboral temporal. Como parte de nuestro proceso de entrevista, a los solicitantes estadounidenses y solicitantes H-2B se les informa que estarán sujetos a pruebas de drogas previas al empleo, posteriores a la lesión o por incidentes. Cualquier empleado, ya sea estadounidense o H-2B, que viole nuestra política de pruebas de drogas será despedido inmediatamente. Se seguirán todas las regulaciones aplicables para proporcionar transporte a casa para un H-2B cancelado. Sin lugar a dudas, esta prueba se administrará por igual entre todos los trabajadores estadounidenses y H-2B, y nuestra empresa paga todos los costos asociados. Nuevamente, los mismos estándares se aplican igualmente a todos los empleados potenciales de EE. UU. Y H-2B, independientemente de su origen nacional, sexo, raza, etc. Tenga en cuenta que estas prácticas son las mismas que utilizan otros empleadores que no son H-2B en el país. industria. Por lo tanto, afirmamos que la prueba de drogas previa al empleo, posterior a la lesión o incidente se aplica de una manera no menos favorable para los trabajadores estadounidenses o los ciudadanos extranjeros, ya que aplicamos el mismo requisito a todos los empleados potenciales, incluido el H-2B.